女员工50岁社保缴费没满15年,劳动合同可以终止吗

女员工50岁社保未缴满15年，合同可终止但需谨慎。依据《劳动合同法》等规定，达退休年龄公司可解除合同，但需注意社保未缴满可能影响员工退休待遇，不及时处理易引发劳动纠纷。
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合同可终止，需依法操作。1. 协商解除：与员工沟通，双方同意后签订协议，明确终止时间、补偿等。2. 依法终止：依据法律规定，达退休年龄即可终止，但需提前通知，并处理好社保问题。3. 特殊情况：若员工有异议，需按法律程序处理，如调解、仲裁等，确保合法合规。
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女员工此情况合同终止方式多样。常见有协商解除、依法终止等。应根据员工具体情况，如社保缴纳年限、退休意愿等，选择合适方式，确保合法合规，避免纠纷。