公司工作三年离职有补偿吗

工作三年离职，若符合条件公司应支付补偿。依据《劳动合同法》，符合支付经济补偿条件的，公司需支付三个月工资作为补偿金。不及时处理可能导致法律纠纷，影响公司声誉及员工权益。
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工作三年离职补偿问题，常见处理方式为协商或仲裁。若双方能达成一致，则选择协商；若无法协商，员工可申请劳动仲裁，依据法律规定维护自身权益。
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离职补偿视情况而定。若公司违法解除，可申请劳动仲裁要求赔偿；若合同到期或双方协商离职，看公司政策或协议是否给补偿。具体操作：1. 收集工作证据，如合同、工资单等；2. 与公司沟通协商补偿事宜；3. 若协商无果，准备材料申请劳动仲裁。