签劳动合同后还算应届生吗?

签劳动合同后是否算应届生需视具体情况而定。分析：应届生通常指即将毕业或已毕业但尚未正式就业的学生。签订劳动合同意味着双方建立了劳动关系，从法律上讲，该员工已不再是“未就业”状态。然而，某些特定情境下，如考公、考研对应届生的定义可能不包括已签约但尚未正式入职或仍在试用期的毕业生。提醒：若因应届生身份享受特定政策优惠或面临就业歧视，且劳动合同签订影响到这些权益时，问题可能较为严重，建议咨询专业人士。
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处理方式：法律上，签订劳动合同即表明双方建立劳动关系，应届生身份通常随之改变。但处理时需注意以下几点：1. 查阅相关政策文件或招聘公告，明确对应届生的具体定义。2. 咨询学校就业指导部门或人力资源专家，了解行业惯例。选择方式：根据具体情境和政策要求，选择最合适的解释和应对方式。若涉及法律争议，优先考虑法律咨询。
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具体操作：1. **明确合同性质**：首先确认签订的劳动合同是否为全职、实习或兼职，以及合同期限，这直接影响到应届生身份的界定。2. **查阅相关政策**：针对报考公务员、事业单位或参与校园招聘等情况，查阅相关政策文件，了解对应届生的具体定义和要求。3. **咨询专业机构**：如有疑问，可咨询学校就业指导中心、人力资源服务机构或法律顾问，获取专业意见。4. **保留证据**：如因应届生身份享受特定待遇或面临争议，保留好相关证据，如劳动合同、学校证明、政策文件等，以备不时之需。5. **法律途径**：若因应届生身份问题遭遇就业歧视或权益受损，可考虑通过法律途径维护自身权益。