无固定期限员工在单位工作超过20年，赔偿是怎样

无固定期限员工被解雇，赔偿视情况而定。依据《劳动合同法》，合法解雇需按工作年限支付经济补偿；违法解雇则需支付双倍赔偿金。未及时妥善处理可能导致法律纠纷及额外经济损失。
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无固定期员工解雇赔偿需分情况。操作如下：1.合法解雇，按工作年限每满一年支付一月工资作为补偿；2.违法解雇，需支付双倍经济补偿金；3.双方可协商达成赔偿协议，避免法律纠纷；4.若无法协商，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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处理无固定期限员工解雇赔偿，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应根据具体情况选择最适合的方式，如双方有合作基础可首选协商，争议较大时可考虑仲裁或诉讼。