拒绝工作调动合法吗

拒绝工作调动需谨慎，需遵守公司规定。根据《劳动法》等相关法律，员工应服从公司合理安排，拒绝调动且不出勤可能视为旷工，严重影响职业生涯及可能面临法律后果。
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拒绝调动需慎重。1. 尝试沟通：首先与员工进行深入沟通，明确调动原因，听取其意见，争取达成共识。2. 正式通知：若沟通无果，以书面形式正式通知员工调动决定，并要求其签字确认。3. 按规定处理：员工若拒绝签字且不到新岗，按公司规定处理，如视为旷工，并保留证据以备后续可能的法律程序。
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处理拒绝工作调动，常见方式为沟通协商或按旷工处理。应先与员工沟通，了解其拒绝原因，尝试协商解决；若协商无果，员工拒绝到新岗，可按公司规定视为旷工处理，并保留相应证据。