公司试用期与合同规定期限有出入，怎么解决？

试用期与合同规定不符，应协商解决。依据《劳动合同法》，试用期需双方协商，且有限制，超长或不合规试用期可能导致合同无效，损害双方权益，尤其是劳动者可能面临权益受损。
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处理试用期问题，常见方式有协商、投诉或仲裁。首先尝试与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。选择时需考虑效率、成本及个人情况。
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试用期不符，解决如下：1.协商：与HR沟通，要求调整至合同规定或法定试用期。2.投诉：向劳动监察大队投诉，请求介入调查并纠正。3.仲裁：若协商投诉无果，准备证据，提起劳动仲裁，维护合法权益。