试用期离职必须多久结算清工资

试用期离职时，劳动者应当在办理离职手续的同时获得工资结算，或者按照公司规定的当月发薪日进行发放。按照《工资支付暂行规定》，在解除或终止劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。劳动者应积极维护自己的权益，对于不按时结算工资的情况，可以考虑采取劳动仲裁等法律手段。
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试用期离职后，关于工资的结算方式一般为办理离职手续时即时结算，或者与当月正常的工资发放日一起发放。具体的结算方式取决于用人单位与劳动者之间的协商以及公司的财务制度。劳动者应该确保自己的权益不受损害，及时获取自己应得的工资。
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在试用期离职时，劳动者可以选择在办理离职手续时立即结算工资，或者等待公司规定的发薪日进行工资发放。即时结算适用于急需资金的劳动者，而发薪日结算则便于公司统一管理。如果公司未能按时结算工资，劳动者可以依法申请劳动仲裁。重点保障劳动者的权益，确保工资的及时结算。