因为身高不够,不能被录取,这是侵犯了公民的什么

这侵犯了公民的平等就业权。从法律角度看，身高不应成为就业的合理限制条件，除非与特定职位有直接关联且为达成合法职业目的所必需。若因此导致就业歧视，即构成对平等就业权的侵犯。当多次遭遇此类不公平待遇时，表明问题比较严重，应及时寻求法律帮助。
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从法律角度，处理此类问题常见方式有：一是通过协商沟通，了解企业拒绝录用的具体原因，并表达自身权利诉求；二是向劳动监察部门举报，由相关部门进行调查处理；三是提起民事诉讼，要求企业承担侵权责任。选择时，若沟通无果，可先尝试举报，必要时再提起诉讼以维护自身权益。
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从法律角度，针对不同情况的具体操作如下：1. 若初步沟通企业拒绝改正，可收集证据（如聊天记录、拒绝录用通知等），向当地劳动监察部门提交书面举报材料，请求介入调查。2. 劳动监察部门处理后，若企业仍不改正，可准备充分的证据材料（包括举报处理结果、个人损失证明等），向人民法院提起民事诉讼，要求企业赔偿损失并公开道歉。3. 在诉讼过程中，注意保持证据的完整性和真实性，积极配合法院调查，确保自身权益得到有效维护。同时，可考虑寻求法律援助机构或律师的协助，以提高胜诉概率。以上操作仅供参考，具体应根据实际情况灵活调整。