月薪3500没有月休，每天能赚多少钱？

月薪3500元无月休，日薪需按实际出勤天数计算。分析：根据劳动法，员工应享有合理休息日。月薪3500元若未考虑休息日，则日薪为月薪除以当月总天数（或实际出勤天数，若公司采用弹性工作制）。但需注意，长期无休可能违反劳动法规定，损害员工健康。提醒：若长期无休且工资未合理调整，表明公司可能违法，应及时咨询律师。
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具体操作：1.协商阶段：明确表达诉求，如增加休息日或调整薪资结构，确保收入与付出相符。可收集劳动法相关规定作为谈判依据。2.投诉阶段：收集工作时长、薪资记录等证据，向劳动监察部门提交书面投诉。监察部门将进行调查，并根据调查结果采取相应措施，如要求公司整改、支付赔偿金等。3.法律援助：若投诉过程中遇到法律难题，可寻求律师帮助，了解自身权益，制定更具体的维权策略。在必要时，可提起劳动仲裁或诉讼。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司协商调整工作时间和薪资；二是向劳动监察部门投诉，寻求法律保护。选择建议：若公司态度积极，可优先考虑协商；若协商无果，或公司存在违法行为，应向劳动监察部门投诉。