劳动纠纷，公司欠薪，断缴社保?

您可能还想了解公司欠薪和断缴社保的具体违法性。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国社会保险法》第四条明确规定了用人单位和个人依法缴纳社会保险费的义务，以及第八十六条对于用人单位未按时足额缴纳社会保险费的处罚规定。这些法律条款明确保障了劳动者的合法权益，对于公司欠薪和断缴社保的行为构成了明确的法律约束。
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针对您想通过法律途径解决问题，具体步骤为：首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可向单位内部的调解委员会或外部具有调解职能的组织申请调解；若调解无果，则根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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为应对劳动仲裁，您应准备以下材料：劳动合同、工资条或银行流水以证明欠薪情况；社保缴纳记录或相关证明材料以证明社保断缴；与公司沟通的记录，包括邮件、短信等，以证明您已尝试协商解决；以及可能涉及的证人证言。确保材料真实、完整，有助于劳动仲裁委员会更准确地判断案件。