没签劳动合同只签了试用期合同违法吗

只签试用合同不签劳动合同违法。依据《劳动合同法》，试用期应包含在劳动合同内，仅约定试用期合同不成立。不及时处理，可能导致劳动关系不明确，权益受损。
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常见处理方式为要求用人单位补签劳动合同或向劳动监察部门投诉。选择时，若用人单位愿意补签，则首选补签；若拒绝，则向劳动监察部门投诉以维护权益。
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违法，应处理。具体操作：1. 与用人单位协商，要求补签正式劳动合同；2. 若协商无果，收集证据，如工资单、工作记录等；3. 向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据；4. 必要时，可寻求法律援助或提起劳动仲裁。