员工试用期被辞退有工资吗

员工在试用期被辞退后，工资应当得到支付。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应按月结算并支付给劳动者，不得有任何形式的克扣或拖欠。即便在试用期只有短短的十天，员工的劳动成果和工作付出也应该得到合理的报酬。试用期工资的计算方式和支付情况，都应当根据劳动合同中的约定和实际工作天数来决定，并在解除劳动合同时一次性结清。
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员工试用期被辞退后，如若遇到拒绝支付工资的情况，有多种维权途径可以选择。其中包括申请调解、仲裁或提起诉讼等。具体选择哪种方式，需要根据实际情况和个人所能提供的证据充分性来判断，以便更好地维护自身的合法权益。劳动者应当了解自己的权益，积极采取行动，维护自己的合法权益。
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在试用期被辞退后，员工应得到其应得的工资。如果用人单位拒绝支付工资，员工可以先尝试与用人单位进行协商。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼，要求支付工资并寻求相应的赔偿。在此过程中，员工应当积极采取行动，维护自己的合法权益。 >