没有签合同工资有争议

在没有签订书面劳动合同但存在实际劳动关系的情况下，如果工资发生争议，劳动者除了可以向劳动局投诉外，还可依据《劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，主张单位支付双倍工资作为补偿，并依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，通过调解、仲裁、诉讼等途径维权。这些法律条款为劳动者提供了明确的法律支持，确保其合法权益不受侵害。
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如果选择仲裁，需准备能证明劳动关系和工资拖欠的材料，如工作记录、聊天记录、证人证言等。仲裁和起诉的区别在于：仲裁是劳动争议的前置程序，具有灵活性高、程序简便的特点，裁决结果一般具有终局性；而起诉则是向法院提起诉讼，程序相对复杂，但具有更强的法律效力和执行力。
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从法律角度看，确保工资权益不受侵害，应做到：1. 保存好与单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等；2. 及时了解并保存工资支付记录，确保工资按时足额发放；3. 如遇工资争议，及时通过合法途径维权，如投诉、调解、仲裁或起诉。