领导偷拍照片发给工作组可以吗

领导偷拍照片发工作组需视情况而定。若拍照为证明员工违规，且不公开传播，则不侵犯肖像权《民法典》。但如照片涉及隐私或恶意传播，可能构成侵权，严重影响员工名誉及生活。
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领导偷拍照片发工作组，处理方式需根据目的判断。若为正当管理，可内部处理；若涉及侵权，应删除照片并道歉《民法典》。选择处理方式时，需权衡管理需要与员工权益。
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领导偷拍不可取。处理方式：1. 若为证明违规，应事先告知员工，确保拍照合法；2. 若照片涉及隐私，立即删除并道歉，避免传播；3. 如员工维权，积极协商，依据《民法典》处理纠纷。