试用期过后辞职有相应的赔偿吗？

试用期后辞职通常无赔偿，除非用人单位有过错。依据《劳动合同法》，若用人单位无故辞退，需支付补偿金，按工作年限计算。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响职业发展。
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试用期后辞职看情况。操作如下：
1. 若用人单位无过错，辞职一般无赔偿；
2. 若用人单位有过错，先与用人单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁；
3. 准备好劳动合同、工作证明等证据，确保权益得到保障。
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试用期后辞职处理方式多样，可协商或诉讼。建议先与用人单位沟通协商，若无法达成一致，再通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。