针对问题:退休职工返聘工亡赔偿

退休职工返聘期间因工死亡，聘用单位需承担人身损害赔偿责任。这主要基于《民法典》的相关规定，特别是关于侵权责任的部分。虽然退休职工与聘用单位不构成劳动关系，但伤害发生在聘用期间，单位应依法赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。若聘用单位有过错，还需承担相应过错责任。法律依据为《民法典》第一千一百九十一条、第一千一百七十九条等。
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若退休职工返聘期间非因工死亡，聘用单位不存在侵权，不承担赔偿责任。但如符合享受基本养老保险死亡待遇条件，由基本养老保险基金支付丧葬费和抚恤金。具体操作：聘用单位应核实死亡原因，并协助家属办理基本养老保险相关手续；基本养老保险基金管理部门则根据规定支付相应待遇。
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从法律角度，确保退休职工返聘期间权益，需明确聘用合同内容，包括工作职责、待遇、保险等；加强监管，确保聘用单位遵守相关法律法规；提高退休职工法律意识，了解自身权益及维权途径；同时，完善社会保险制度，确保非因工死亡等情况下，退休职工能依法获得相应保障。