和公司请假回家了，公司说没请，三天是旷工，

您提到公司声称您旷工三天后视为自离，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司在规章制度中明确规定或在劳动合同中约定‘旷工达到三日以上，视为员工自离’，并且员工确实三天没有任何正当理由旷工，那么公司有权要求解除劳动合同。但公司必须确保已向员工送达相关的催告到岗履职通知书，并保存相关证据，以证明员工无正当理由不到岗违反了公司规章制度。因此，公司直接以旷工三天为由解除劳动合同的前提是满足上述条件，并遵循了相应的法律程序。
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从法律角度看，您应首先核实公司规章制度或劳动合同中是否有关于旷工自离的具体规定。若有，且您确实存在旷工行为，建议与公司协商处理；若无相关规定或您对旷工有异议，应与公司沟通并提供相关证据。若沟通无果，可保留相关证据，如聊天记录、请假申请记录等，以备日后可能的劳动争议仲裁或诉讼。同时，保持冷静，避免情绪化行为，依法维护自己的权益。
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如果您对旷工有异议，可以采取以下措施：首先，及时与公司沟通，提供您请假的证据或说明请假的情况；其次，如果公司不予认可，您可以要求公司提供证明您旷工的证据，如考勤记录等；最后，如果争议无法协商解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。