针对问题:试用期公司以公司该岗位人数过多要开

在试用期被公司告知因岗位人数过多而辞退时，若公司没有正当合法理由，您可以主张N+1的赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司无法提供法定解雇理由，如“暂时不需要该岗位”，您有权利要求获得经济赔偿，通常为您一个月的工资。建议尽快行动，避免超过法律时效而丧失赔偿权利。
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如果在试用期被公司不合理地辞退，并且您认为公司的处理方式不妥，可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁或者寻求律师协助提起诉讼。在选择维权方式时，请充分考虑证据的充分性、成本以及时间等因素，选择最适合自己的方式。
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试用期被无故辞退的情况下，您确实可以要求赔偿。请首先收集相关证据，证明公司处理不当。随后，您可以与公司进行协商，或者选择向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至提起诉讼。要求合理赔偿时，请确保您的行动符合法律规定，并注意时效问题。
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