考试没过被解雇，公司应该给补偿吗？

若非劳动者原因被解雇，公司应支付经济补偿。依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年支付一月工资作为补偿，未及时处理可能导致劳动者权益受损，公司面临法律纠纷。
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处理方式需视解雇原因而定。若因劳动者考试未过且属不能胜任工作，公司可解雇且不赔；若非此原因，则应按《劳动合同法》支付补偿。选择处理方式需依据实际情况判断。
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应分情况处理。若因考试未过且属不胜任，公司可不补偿直接解雇；若考试与岗位无关或未明确说明，则需支付补偿。具体操作：1.确认解雇原因；2.依据《劳动合同法》计算补偿金额；3.与公司协商或申请劳动仲裁。