我是在工地的工地发工资是按600一天发的工资实

您提到工地发工资时按600元一天计算，但实际做工是300多一天。根据《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。若您的合同或协议中明确约定了日工资为600元，且您确实按此标准工作，那么您有权要求工地按照每天600元的工资标准补发差额。但需注意，工资计算需考虑实际出勤天数，并去除周六或周日等非工作日。因此，在提出要求前，请确保您的出勤记录准确无误。
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从法律角度，确保工资权益不受侵害的方法包括：1. 签订正式劳动合同，明确工资标准、支付方式等；2. 保留好工资条、出勤记录等证据；3. 及时了解和学习劳动法律法规，增强自身法律意识；4. 遇到工资纠纷时，积极与用人单位沟通协商，必要时寻求法律帮助。
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若工地拒绝补发工资差额，您可以采取以下措施：1. 与工地负责人沟通，明确表达您的诉求和依据；2. 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据；3. 必要时，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。 >