第二次签的劳动合同还未到期被辞退了该如何获

被辞退可要求赔偿。依据《劳动合同法》，无过错性辞退需支付经济补偿，违法辞退则双倍赔偿，过失性辞退无需赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有赔偿。
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被辞退常见的处理方式是协商或仲裁。应先与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，根据辞退性质要求相应赔偿。
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被辞退可索赔。操作如下：1.确认辞退性质，无过错性辞退可要求经济补偿；2.违法辞退需收集证据，申请劳动仲裁，要求双倍赔偿；3.过失性辞退则无需赔偿，但需确保无不当行为。及时咨询律师，保障自身权益。