不想被裁员，工作14年，4年退休。需要方案。诉

若公司裁员时违反了《劳动合同法》第四十一条关于裁员条件和程序的规定，你完全有理由依据《劳动合同法》第四十八条提出保留岗位的要求。该法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。你工作14年，且即将退休，属于应受保护的老员工范畴，因此，若公司裁员违法，你有权要求保留岗位。
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从法律角度，你可采取以下措施应对裁员：1. 保留好劳动合同、工资单、工作记录等关键证据；2. 熟悉《劳动合同法》及相关法律法规，了解自身权益；3. 若收到裁员通知，及时与公司沟通，表达保留岗位的意愿；4. 若沟通无果，可咨询专业律师或法律援助机构，准备劳动仲裁或诉讼材料。
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若公司坚持裁员，你可尝试以下途径争取保留岗位：1. 与公司协商解决，提出你的工作表现、贡献及即将退休等实际情况，争取公司理解并保留岗位；2. 寻求工会帮助，若公司有工会，可向工会反映情况，请求工会协助调解；3. 申请劳动仲裁或诉讼，若协商无果，你可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。 >