针对问题:未成年没签劳动合同怎么要工资

未成年没签劳动合同，可要求二倍工资。依据《劳动合同法》，未签劳动合同需支付二倍工资，非法招用未成年人还会被罚款，甚至吊销营业执照，不及时处理将严重影响企业信誉和合法经营。
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未成年没签合同要工资，应这样处理：
1. 与用人单位协商，要求支付应得工资及二倍工资赔偿。
2. 若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，提供工作证据。
3. 如投诉未解决，可申请劳动仲裁，必要时提起民事诉讼。
4. 若涉及非法招用未成年人，还应向相关部门举报。
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未成年没签劳动合同要工资，常见方式为协商、投诉或起诉。首选与用人单位协商，无果后向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。