996工作制违法吗？

996工作制是违法的。
从法律角度看，《劳动法》规定每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，且用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。996工作制明显违反了这一规定，因为它要求员工每周工作72小时，远超过法定上限。如果公司强制实行996工作制，且未支付足够的加班费或未保障员工的休息权，问题就比较严重了，应及时寻求法律途径维护自身权益。
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从法律角度，处理996工作制问题的常见方式包括：
* **内部协商**：首先尝试与公司管理层沟通，表达对工作时间的担忧，要求合理调整。
* **工会介入**：如果内部协商无果，可以向公司工会反映情况，请求工会协助解决。
* **劳动监察投诉**：若公司拒绝改正，可向当地劳动监察部门投诉，要求查处违法行为。
* **法律诉讼**：在必要时，可以提起民事诉讼，要求公司赔偿因违法加班造成的损失。
选择处理方式时，应根据实际情况判断。如果公司态度积极，可先尝试内部协商；若公司不配合，再寻求工会或劳动监察部门的帮助；若问题仍未解决，可考虑法律诉讼。
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从法律角度，针对996工作制问题，不同情况下的处理方式如下：
* **公司内部有合理加班制度时**：若公司虽有996工作制，但已制定合法的加班制度，且加班费支付合法，员工可选择接受或协商调整。此时，员工应关注加班费的支付情况，确保自身权益不受损害。
* **公司拒绝改正违法行为时**：若公司无视员工诉求，继续实行996工作制且不支付加班费，员工应向工会或劳动监察部门投诉。投诉时，应提供充分的证据，如加班记录、工资单等，以证明公司存在违法行为。
* **面临公司解雇等报复行为时**：若员工因投诉996工作制而面临解雇或其他报复行为，应立即寻求法律援助。在此情况下，员工可提起民事诉讼，要求公司赔偿因违法加班和报复行为造成的损失。同时，员工也可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
在处理996工作制问题时，员工应始终保持冷静和理性，依法维护自身权益。 >