93年参加工作，74年生人，能不能不要延迟退休呢

对于74年生人，延迟退休的可能性较大，但具体政策需关注。
分析说明：根据我国最新的退休政策，自2025年1月1日起，将实施渐进式延迟退休年龄政策。对于1974年出生的男性，其退休时间大概率会赶上延迟退休政策的实施。而女性工人如果在50岁退休，那么在2024年已达到退休年龄，可能不直接受延迟退休政策的首轮影响，但后续政策变化仍需关注。延迟退休政策的具体实施细节和个人的退休年龄将由国家政策决定，个人无法直接选择是否延迟退休。
提醒：如果发现自己即将退休，但国家政策有明确的延迟退休规定，且对个人生活产生较大影响时，应及时咨询专业人士，了解具体政策和应对方法。
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在不同情况下处理延迟退休问题的具体操作如下：
1. 若个人即将退休，且国家政策已明确实施延迟退休，应积极响应国家政策，按照规定的时间延迟退休。同时，可以关注国家政策中是否有弹性退休或提前退休的相关规定，根据个人情况做出选择。
2. 若个人对延迟退休政策有疑问或不满，可以与单位人事部门沟通，了解单位的具体执行情况和员工权益保障措施。若单位未能妥善解决个人问题，可以寻求专业律师或法律顾问的帮助，了解个人权益和义务，以及可能的法律救济途径。
3. 在面对延迟退休政策时，个人还应考虑自身的职业规划和生活安排。若延迟退休对个人生活产生较大影响，可以考虑通过调整职业规划、提前储蓄养老资金等方式来应对。同时，也可以关注国家政策中是否有针对延迟退休的激励措施，如提高养老金待遇等，以减轻延迟退休带来的经济压力。
以上操作均需在了解国家政策和个人权益的基础上进行，确保个人合法权益得到保障。
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处理方式：
从法律角度看，面对可能的延迟退休政策，个人可以采取以下处理方式：
1. 关注国家政策动态，及时了解最新的退休政策信息。
2. 与单位人事部门沟通，了解单位对延迟退休政策的具体执行情况和员工权益保障措施。
3. 咨询专业律师或法律顾问，了解个人在延迟退休政策下的权益和义务，以及可能的法律救济途径。
选择不同处理方式时，应综合考虑个人实际情况、政策影响和法律风险，选择最适合自己的处理方式。