只有会计证书。人事档案是工人身份。我可以认

如果你被认定为长期在管理岗位工作，但单位不同意按照55岁退休，这可能违反了《劳动法》及相关规定，特别是关于女职工退休年龄的条款。根据解答内容中的法律依据，长期在管理工作岗位上工作的女职工，退休年龄应为55周岁。若单位拒绝执行，你可以通过工会或劳动争议调解委员会进行调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可寻求法律援助，确保自身权益得到保障。
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从法律角度，准备以下材料以证明你长期在管理岗位工作：1.工作履历表或个人简历，详细列出你的工作岗位及变动情况；2.劳动合同或聘用合同，确认你的岗位职责；3.单位出具的工作证明或岗位说明书，明确你的管理岗位性质；4.工资单或社保缴纳记录，作为在岗时间的辅助证明。确保材料真实完整，以便在需要时提供有力证据。
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如果你的工作岗位有所变动，确定退休年龄需考虑以下几点：首先，计算你在管理岗位和生产岗位的累计工作时间；其次，比较两者时间长短，若管理岗位时间更长，则退休年龄为55周岁，反之则为50周岁。注意，企业职工退养或待岗、下岗期间，不计算在岗工作时间。因此，具体退休年龄需根据你的实际在岗情况确定。