长期生病的职工不上班，公司有哪些应对措施？

长期生病职工不上班，公司应支付医疗期工资，医疗期后可解雇并支付补偿。依据《劳动法》及《劳动合同法》，公司需支付法定医疗期内员工工资，不得低于最低工资80%；医疗期后仍不能工作，公司可提前30日通知或支付代通知金后解雇，但需支付经济补偿金。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉和正常运营。
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长期生病职工不上班，公司应如何应对？1.确认职工医疗期，依约支付工资，不低于最低工资80%；2.医疗期后评估职工能否返岗，不能则提前30日通知或支付代通知金；3.解雇时需支付经济补偿金，确保手续合法，避免纠纷。
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长期生病职工不上班，公司可支付医疗期工资或医疗期后解雇并补偿。选择支付方式需依据员工医疗期及合同情况，确保合法合规；医疗期后若员工仍不能工作，选择解雇时需提前通知并支付经济补偿金，避免法律风险。