员工患有先天性心脏病，怎样合法解除劳动合同

员工患先天性心脏病，合法解除劳动合同需谨慎。依据《劳动合同法》，员工患病不影响合同解除的合法性，但应确保过程合法，避免歧视。若处理不当，可能面临法律诉讼及赔偿风险，损害企业形象。
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处理患病员工合同解除，常见方式有协商、通知及单方面解除。选择时应考虑员工病情、合同条款及法律依据，确保合法合规。协商为首选，其次依据合同或法律规定进行通知或单方面解除。
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合法解除患病员工合同。操作如下：1.协商解除，双方达成一致即可；2.员工提前通知，按《劳动合同法》规定，提前30日（试用期3日）书面通知；3.用人单位单方面解除，需确保符合《劳动合同法》第38条情形，如未提供劳动保护等。每种方式均需保留证据，避免纠纷。