六月九号入职，十二月四号被辞退，工资应该怎

关于六月九号入职至十二月四号被辞退的工资赔偿问题，依据《劳动合同法》第四十七条，赔偿标准按劳动者在单位的工作年限计算。每工作一年应支付一个月工资，若工作不满半年则支付半个月工资，超过半年则算作一年。若月工资超过当地平均工资的三倍，则按照三倍的标准支付，但最高不超过十二年。未依法支付赔偿金可能会导致劳动争议和法律责任。
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针对您的辞退情况，赔偿计算主要包括两种方式：一种是根据实际工作年数支付经济补偿金；另一种是如果属于违法辞退，则需要支付双倍赔偿金。具体采取哪种方式取决于公司是否合法解除劳动合同。 >