如果公司未签劳动合同并且逼迫我走，我该如何

公司未签劳动合同且逼迫离职，您可维权。依据《劳动合同法》，不签合同违法，单位应支付双倍工资并补签。逼迫离职可能构成违法解除，需赔偿。不及时处理，您将损失应得权益，如工资、赔偿等。
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公司未签合同逼迫走，可维权。操作如下：1.与公司协商，要求签合同或补偿；2.协商不成，向调解组织申请调解，寻求和解；3.调解无果，向劳动仲裁委申请仲裁，维护权益；4.仲裁不服，向法院起诉，通过法律途径解决。
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对此情况，您可选择协商、调解、仲裁或起诉维权。建议先尝试与公司协商，无果后申请调解，仍不解决则申请仲裁，最后可考虑起诉。根据具体情况选择最适合的方式。