未成年自主实习结束后，是否提供实习证明？

未成年自主实习结束后，公司通常应提供实习证明。分析：从法律角度看，虽然未成年实习生与公司的关系不同于正式员工，但实习证明是实习生完成实习任务、证明其实习经历的重要文件。公司既然接受了未成年实习生，就有责任在实习结束后出具相应的实习证明，以确认其实习表现和实习时间。提醒：如果公司拒绝提供实习证明，或者提供的证明内容不实，都可能对实习生的权益造成损害。此时，实习生应及时寻求法律援助或向相关部门投诉。
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具体操作：1.当实习即将结束时，与公司人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达要求提供实习证明的意愿，并了解公司出具实习证明的具体流程和时间。2.如果沟通无果或流程不明确，可以书面形式向公司提交申请，明确列出实习时间、实习岗位、实习表现等内容，并要求公司出具相应的实习证明。3.若公司拒绝出具实习证明或提供的证明内容不实，实习生可以向劳动监察部门投诉，并提供相关证据以证明自己的实习经历和公司的违法行为。同时，也可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的法律救济途径。4.在整个过程中，实习生应保留好与公司的沟通记录、书面申请和实习期间的相关证据，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，未成年实习生在实习结束后要求公司提供实习证明，通常有以下几种处理方式：1.直接沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达要求提供实习证明的意愿。2.书面申请：如果沟通无果，可以书面形式向公司提交申请，要求出具实习证明。3.法律途径：若公司仍然拒绝，实习生可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择方式时，应根据具体情况和公司态度来决定。如果公司态度积极，直接沟通和书面申请可能更为有效；若公司态度消极，则可能需要考虑法律途径。