在公司裁员前，我的补偿金应该怎么计算？

您的补偿金应按工作年限计算，差一周满一年半也影响补偿。依据《劳动合同法》，补偿金按工作年限每满一年发一个月工资。未及时处理可能导致权益受损，影响补偿金发放。
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补偿金按工龄算。操作如下：1.确认工龄，差一周满一年半也应计入；2.计算月平均工资，基于劳动合同解除前十二个月；3.按工龄每满一年发一个月工资作为补偿金；4.若公司不按规定支付，可申请劳动仲裁或诉讼。
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裁员补偿金处理通常按工作年限计算。若存在争议，可选择协商、调解、仲裁或诉讼。建议先与公司协商，不成再寻求法律途径，以确保权益。