但是公司从来没有休过年假。是否违反劳动法？

公司未安排年假违法。依据《劳动法》，劳动者连续工作1年以上应享受带薪年休假。长期不安排可能导致员工身心疲惫，影响工作效率和员工健康。
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公司未休年假违法。处理方式：1.与公司沟通，要求安排年假；2.若公司拒绝，可申请劳动仲裁，要求支付未休年假工资；3.也可向工会反映，寻求帮助维护权益。
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可要求公司安排年假或支付补偿。选择方式需考虑公司态度、个人需求及法律规定，若公司拒绝，可申请劳动仲裁。