法定假期扣全勤么

法定假期通常不应扣全勤。分析说明：根据劳动法规定，法定假期是员工依法享有的休息时间，用人单位应保障员工在此期间的合法权益。扣全勤通常是对员工缺勤或迟到早退等行为的惩罚措施，而法定假期并非员工主动缺勤，因此不应计入此列。提醒：若用人单位在法定假期扣全勤，且经沟通无果，可能表明用人单位存在违法行为，员工应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1. 与用人单位沟通时，应明确表达法定假期不应扣全勤的观点，并提供相关法律法规作为依据，要求用人单位给予合理解释并纠正错误做法。2. 向劳动监察部门投诉时，需准备相关证据材料，如工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在扣全勤的行为。劳动监察部门将依法进行调查，并作出相应处理。3. 申请劳动仲裁时，需按照仲裁机构的要求提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁机构将依法进行裁决，若用人单位不服裁决，可依法提起诉讼。4. 提起诉讼时，需向有管辖权的人民法院提交起诉状及相关证据材料。法院将依法进行审理，并作出判决。员工应积极参与诉讼过程，配合法院的调查和审理工作。
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常见处理方式：对于法定假期扣全勤的问题，员工可以采取与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式解决。选择建议：首先尝试与用人单位沟通，了解扣全勤的具体原因，看是否能达成和解。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其进行调查处理。必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。